工手册中清楚地陈述

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[size=14.6667px]选择公司文化时，需要牢记以下几点。首先，您需要确保文化与组织的目标和价值观保持一致。其次，您需要确保这种文化对潜在员工有吸引力。最后，您需要确保文化随着时间的推移是可持续的。 ‍ 公司可以在指南、欢迎工具包和员和表达其文化。这将帮助新员工了解公司文化以及对他们的期望。如果团队成员对公司的使命充满热情并感觉自己是比自己更伟大的事业的一部分，那么它就会在绩效成功中发挥作用。 ‍ [size=14.6667px]

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[size=14.6667px]有些公司还拥有所谓的“文化试金石”。这是一个物理对象或活动，可以帮 土耳其数据库 [size=14.6667px]助团队成员了解会发生什么以及如何表现。例如，在谷歌，员工被鼓励在业余时间从事他们感兴趣的项目。这种热情通常通过个人照片、纪念品和其他反映他们兴趣的物品展示在他们的办公室墙上。 ‍ 当公司扩展到新市场时，也会出现不同的文化。当一家公司走向全球时，它可能需要调整其文化以适应其运营的新市场。 因此，公司文化会随着时间的推移而发展，对于企业来说，了解他们的文化正在
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[size=14.6667px]如何变化以及这可能对其绩效产生什么影响非常重要。 ‍ 强大的企业文化的好处 强大的企业文化对员工和雇主都有很多好处。 对于员工来说，浓厚的企业文化可以提供归属感和认同感。它还可以激励员工尽最大努力并提高工作效率。最后，它可以为员工提供一种相互联系并建立关系的方式。 对于雇主来说，强大的企业文化有助于吸引和留住员工。