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然而英国雇主在培训上的支出仅为欧盟平均水平的一半。学徒税旨在提高雇员技能的主人翁意识并增加大雇主对培训的投资。然而雇主们对这一制度的不灵活性感到遗憾部分原因是为了应对年代初低质量学徒制的增加而且仍然没有任何针对中小企业的措施。需要建立更好的系统来支持和鼓励雇主培训工人有一些由地方主导和协作努力以确保工人获得高质量成果的积极例子。其中一个例子是达德利的黑人乡村技能工厂大学培训机局协调之间的成功合作提供雇主主导的高级技术技能短期课程。

然而像这样的成功故 数字数据 事需要变得更加普遍。的健康不平等正在加剧。自年以来预期寿命的提高速度放缓。越来越多的人在健康状况不佳的情况下度过了更多的时间。为什么因为人口的健康程度不仅仅取决于护理服务。他们所生活的社会经济和环境条件发挥着重要作用。经济发展健康和福祉密切相关。我们单纯从增长目标和财政平衡来理解经济发展的日子已经一去不复返了。但政治却迟迟未能迎头赶上。在英国管理经济的政策制定者和试图改善国民健康的政策制定者是完全分开的。



它不需要是这样的。我们与健康基金会和赫尔辛基的联合报告是关于健康公民如何提高经济生产力进而包容性经济如何改善我们的福祉。例如改善当地基础设施可以改善社区福祉改善自行车和公共交通选择可以带来更多锻炼并获得更多就业机会。我们怎样才能让这成为现实为了了解经济与福祉之间的联系我们可以看看新西兰和斯堪的纳维亚半岛。新西兰总理杰辛达阿登最近因这种方法赢得了很多喝彩但它已经发展了很多年。十年来福祉一直是经济政策制定的一部分。